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90后职场新人如何引爆正能量
2017年04月17日00:00   浏览:3753次  

90后职场新人如何引爆正能量

发布者:系统管理员发布时间:2017-04-17浏览次数:3

    2012年是90后大学毕业生入职元年,媒体和职场都在说90后那些事儿。在职来职往的职场江湖中,不管外界如何评说,90后新人总要学着自己长大,他们的社会适应、职场融入、成长发展等,都直接取决于他们如何引爆职场正能量、唱响职场“好声音”。

○ 正确认识和评价自己
 
    90后职场新人在理想与现实之间都会有诸多成长困惑,每一代人有每一代人的困惑,有困惑是常态,没有困惑是“变态”,关键是以什么样的心态、语态和状态面对和化解自己的成长困惑,若不能有效化解,盲目、忙碌、茫然地混迹职场,往往会沦为平凡、平庸甚至被淘汰的边缘。职场新人在开始自己的职场历程时,选对行、搭对车、跟对人、选对位、做对事是至关重要的,由于心态、能力、经验和定力的局限,要想在职场上站住脚跟、持续发展、成长突破,要安于现状又不甘于现状,不仅要谋生更要谋升,要坚持理想但不要理想化。
 
○ 积聚和释放正能量
 
    职场中人在上下左右关系构成的生态圈中,具有正能量的人往往会表现出积极、向上、乐观、正面的心态、语态和状态,给人温暖、力量、鼓舞、感动等,会潜移默化地感染边交往群体,能赢得职场好人缘;而具有负能量的人刚好相反,不但会污染和破坏个人的心态与心境,消耗和丧失个人的热情和斗志,同时也会导致周边交往群体不愉快。
    
    不少90后职场新人遭遇上司不喜欢、人际关系紧张等问题,好像只有自己是没有问题的,埋怨和指责是自我原谅和转嫁责任的最普遍做法。一个人经常从外部和别人身上找原因,永远不能得到改善和提高,一定要先从自身切入,找到根本问题出在哪里。职场新人要想更快更有效地融入职场,得到上司和同事的接纳、肯定、帮助和提携,要善于营造良好的职场氛围,自觉远离那些经常释放负能量的人,要懂得积聚和释放正能量。
 
○ 首先成长为优秀的被管理者
 
    做一个愿意做事、能够做事、敢于做事、能做成事的人,在与上级管理者相处的过程中达成共识、形成共鸣、引起共振,最终实现与上级共同成长、人际和谐、共生共赢。
 
    90后新人在职场中的价值还没有体现出来的时候,首先要管理自己,连自我都经营不好、不会管理,怎么奢望自我发展。职场中人若想成为各领域的职场达人,一定要先成为一个优秀的被管理者,而要成为一个优秀的被管理者,首先要成为一个优秀的自我管理者。从自我管理者——优秀的自我管理者——被管理者——优秀的被管理者——优秀而卓越的职场达人,这是职场达人必经的职场进化和修炼。
 
○ 勇于担责,提升执行力
 
    职场人的执行力就是积极主动、勇于担责、及时有效、保质保量地把公司目标和要求转化为增值结果的行动能力,实干就是水平,落实就是能力,没有执行力就没有竞争力。没有哪个公司不喜欢勇于担当、恪尽职守的员工,凡事寻求方法、勇于担责的员工肯定能赢得公司的接纳与重用,凡事寻求借、逃避责任的员工肯定不会得到公司的喜欢与提携。
 
    90后职场新人要发挥自己的积极性、主动性和创造性,切忌等靠要的心态和行为,若是能主动给公司创新,把应该做的事情做到位,不仅能赢得公司的肯定和赏识,还可以增强自己的工作新鲜感、价值感、成就感和持续工作动力,最终能成为所负责领域的价值标杆和榜样典范。
 
○ 有效沟通之取势、明道、优术
 
    90后职场新人应该学会有效沟通之“取势、明道和优术”:取势是指与对方沟通的环境、时机、场合是不是适合,还要了解其情绪状态,要审时度势、因势利导、顺势而为;明道是指要明白与对方沟通的基本原则和道理,摆正心态放低身段,给矛对方充分尊重和支持;优术是指要掌握一些与对方沟通的技巧、技术、方式和方法。
 
    90后新人在职场沟通的过程中,如果仅仅限于低层次沟通技术和谋略的运用,而不懂得取势和明道,会把沟通技术和谋略演绎成沟通权术;若能够领悟、学会和运用取势、明道和优术,就能把沟通演绎成一种艺术。真正的沟通艺术需要懂得取势、明道和优术,是一种尊重人性、有人情味、合乎人心的高品质沟通。
 
    世事洞明皆学问,人情练达即文章。90后新人要想在职业道路上走得更远、做得更好、收获更多,一定要引爆职场正能量、唱响职场“好声音”, 要学习与遵循职场规则,适应和融入职场文化,不可逾越人际的交往边界,明确自己的角色定位,懂得基本的人情世故,以积极、主动、良性的心态、语态、状态掌控职场,学着成为一个人际关系良好、成长价值倍增的职场新人。
 
    成长比成功更为重要,生气不如争气,抱怨不如改变,付出才能杰出,有为才能有位,有资本才有资格,有价值才有价格,要靠谱而不摆谱,展现价值而不摆架子,这是90后职场新人引爆的正能量。