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大学生就业“草签”现象普遍?
2016年05月11日00:00   浏览:1853次  

大学生就业“草签”现象普遍?

发布者:系统管理员发布时间:2016-05-11浏览次数:0

正值就业招聘旺季,不少高校毕业生已早早拿到offer,甚至有的一人独揽4、5个offer。因担心拾了芝麻,丢了西瓜,不少高校毕业生出现与公司签订合约后违约的情况。不少学校以及公司都表示,违约情况不仅属于学生的不诚信行为,而且会给各个方面带来工作上的不便,因而不提倡违约。有专家则建议,毕业生违约应在高校诚信档案上加以记录,约束无端违约。



现象:大学生违约现象普遍

近日,记者走访中发现,港城不少高校毕业生为了获得更好的就业机会,往往抱着试试看的心态,先草签,再违约,这种现象已十分普遍。

广东海洋大学大四学生陈均在短短几个月的时间里,已经成为了一名身经“百战”的面试老手。如今,陈均已经拿到了4家公司的offer,他笑称,自己已经不能随口讲出去了哪些公司面试了,要认真回忆才能一一说出来。今年4月初,陈均顺利签了一家不错的公司,然而,参加完几场大型招聘会后,陈均又收到了一家发展前景更好的公司的录用通知,随后便产生了毁约的想法。“我对比过了,这家公司的年薪与之前签约的至少相差一万五,而毁约金为六千元,这样算下来违约也划得来。”据陈均介绍,整个过程挺繁琐,首先要说服企业同意违约并支付一定数额的违约金,之后会拿到企业发的违约函,才能回院系里取回交到学校的就业协议书。

记者了解到,近年来违约“成本”水涨船高,以前赔一两千元就能搞定,现在一般要三五千元左右,有的企业会要到一两万元,但仍阻挡不住部分大学生违约,不少选择违约的大学生表示:“毕竟找工作是大事,学了十多年,就是为了能找个称心如意的工作,这就跟结婚似的,千挑万选总得找个能看对眼的。”

企业: “草签族”致企业损失大

针对大学生“草签”现象,不少用人单位认为,大学生违约改签,不仅影响公司的人事招聘,更是大学生不诚信的体现。

“现在大学生的违约越来越多,我也见怪不怪了。为避免违约对公司造成损失,我们公司签约一般是3年,违约金5000元,对于报到前违约的大学生一般只赔违约金就行。但还有不少报到后违约的毕业生,公司花大量的人力物力来培训,但培训后没几天就走人了,这对公司而言损失较大,我们还得花时间下工夫重新招人,影响很大。”我市一家文化传播公司负责招聘的陈先生表示,其负责招聘已有3年多,遇到大学生违约的就有5、6个。为避免再遇到大学生违约,公司在招聘过程中,都会明确问到学生“家是哪的”、“父母是否支持在外地工作”等问题。

从事员工招聘工作多年的刘经理告诉记者,企业招聘新员工也是需要付出成本的,并且这个成本会越来越高,如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失,也为了帮助新员工度过“职场浮躁期”,越来越多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。

专家:慎重签约,踏实求职

我市某高校辅导员陈老师表示,平时对毕业生做了大量思想教育工作,要求毕业生诚信签约,但收效甚微,“草签”违约现象依然存在。陈老师建议毕业生在面对求职时应坚守诚信,同时应有清晰的工作方向和目标,这样不仅会减少求职时的盲目性,跳槽现象也会随之减少。

“在前途和诚信面临抉择时,很多大学生选择了前途,但这种行为恰恰最不利于今后的发展。”陈老师表示,目前不少招聘企业举行校招会的时间较分散,同时大学生还可以通过网上投简历等多种方式就业,这都给大学生提供了更多的选择空间和回旋余地,给大学生“草签”提供了机会。

“选择‘草签’违约的毕业生一般自身条件、学习成绩十分优秀。先来的企业不错,后来的企业更好,这是典型的一山望着那山高。从情感上可以理解学生想奔个好前程的愿望,但原则上这种行为是不允许的。”陈老师认为,大学生“草签”不仅关乎大学生诚信问题,同时违约率升高也将影响企业对大学生的看法,增加了企业的招聘成本,建议毕业生要慎重签约,踏实求职,否则可能会竹篮打水一场空。
本文来源于湛江新闻网:http://news.gdzjdaily.com.cn/zjxw/content/2016-05/10/content_2116339.shtml